A Experian foi recentemente nomeada como um dos Melhores Lugares para Trabalhar no Mundo em 2024, um título de grande prestígio, concedido pela renomada parceria entre a Fortune e a Great Place to Work. Essa lista internacional, respeitada por muitos, está em seu décimo quarto ano de produção e resulta de uma pesquisa abrangente que englobou 6,2 milhões de funcionários ao redor do mundo. Além disso, foram analisados programas que impactam 18 milhões de trabalhadores globalmente, ressaltando a importância dessas organizações em criar ambientes de trabalho extraordinários e positivos.
O que coloca a Experian em destaque não é apenas seu alcance global com presença em 32 países, mas também o foco em iniciativas que apoiam o desenvolvimento profissional de seu time composto por 22.500 indivíduos. Com sede em Dublin, Irlanda, a empresa têm suas bases bem firmadas em valores que promovem um ambiente de trabalho inclusivo, inovador e que prioriza o bem-estar de seus colaboradores.
Entre as ações que destacam a Experian na criação de um excelente local de trabalho, estão os grupos de recursos de funcionários, que promovem a diversidade; os socorristas em saúde mental, que oferecem suporte vital e sensibilização; e os hackathons de tecnologia, que incentivam a inovação e a colaboração entre equipes. Iniciativas como a Careers Week, a Universidade Experian e o Leadership Exchange são também peças fundamentais do quebra-cabeça que é o crescimento contínuo e a trajetória de desenvolvimento dos funcionários dentro da companhia.
De acordo com o CEO Brian Cassin e o Chief People Officer Jacky Simmonds, estar listado entre os melhores lugares para trabalhar não apenas reflete os esforços já estabelecidos, mas também serve de impulso para continuar aprimorando a cultura de trabalho. Eles destacam que a Experian se compromete a manter um ambiente colaborativo onde a inclusão e a diversidade são privilegiadas, além de reforçar a importância do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcionários.
Para conseguir essa distinção, as empresas precisam figurar em pelo menos cinco listas de Melhores Lugares para Trabalhar em regiões como Ásia, Europa, América Latina, África, América do Norte ou Austrália durante 2022 ou início de 2023, e ter pelo menos 5.000 funcionários globalmente, com um mínimo de 40% (ou 5.000) desses funcionários localizados fora do país sede da empresa. A Experian atendeu a esses requisitos com sua força de trabalho diversificada e distribuição estratégica de talentos ao redor do mundo.
Essa conquista significa não apenas mais um reconhecimento em um livro de notas, mas sim a validação de práticas empresariais que funcionam e beneficiam a todos os envolvidos. Funcionários que sentem que são valorizados e têm suas vozes ouvidas são mais propensos a se esforçarem e se desenvolverem, criando um ciclo positivo que impulsiona tanto o crescimento pessoal quanto os resultados da empresa.
A Experian continua se destacando ao criar um ambiente onde a inovação, o respeito à diversidade e o apoio ao desenvolvimento individual são as chaves para o sucesso. Reconhecimentos como esse apenas destacam o que milhares de colaboradores já experimentam diariamente: um local onde o futuro é não apenas almejado, mas também construído com dedicação, empenho e colaboração mútua.
9 Comentários
novembro 18, 2024 Willian Assunção
Isso é bom pra quem tá dentro, mas e os outros? Aqui no Brasil a gente vê empresa que fala isso e não paga salário justo nem dá estrutura mínima. Parece que só algumas multinacionais vivem na lua.
novembro 19, 2024 Artur Ferreira
HAHAHA mais um monte de marketing bonitinho pra esconder que o RH é só pra foto e o chefe ainda grita no slack às 22h 😂
Eu trabalho numa empresa que diz que é 'família' e me demitiu por 'reestruturação' depois de 5 anos... e agora tá se gabando de ser top? Pqp.
novembro 20, 2024 Stephanie Robson
Outro 'melhor lugar pra trabalhar' que só existe no PowerPoint.
novembro 20, 2024 Mark Nonato
Na Ásia e na Europa, empresas assim são norma. Aqui no Brasil, a gente ainda tá no século 19 com carga horária absurda e zero respeito. A Experian tá no caminho certo, mas a gente precisa de mais disso, não só de uma empresa que ganha prêmio e vira notícia.
novembro 21, 2024 Bruna Pereira
É interessante como a gente celebra esses prêmios como se fossem uma salvação, mas esquecemos que por trás de cada política inclusiva e de cada hackathon, há milhares de pessoas que ainda trabalham em ambientes tóxicos, sem acesso a saúde mental, sem autonomia, sem voz. Será que esse reconhecimento realmente muda a vida de quem tá na linha de frente, ou só enche o peito dos executivos que ganham 200 vezes mais? A pergunta não é 'por que a Experian é boa', mas 'por que tantas outras não são'? E aí, quem vai mudar isso?
novembro 23, 2024 Cleberson Jesus
Esses programas de saúde mental e grupos de recursos são realmente importantes, mas só funcionam se a cultura da empresa realmente valoriza o feedback. Muitas empresas criam isso só pra parecer boa, mas punem quem fala a verdade. A Experian parece tá fazendo direito, mas o teste real é se isso dura quando o mercado aperta.
novembro 25, 2024 ELIAS BENEDITO GONÇALVES MOTA MOTA
Essa lista é uma farsa, tudo é pago, tudo é marketing, os funcionários são obrigados a responder pesquisa e os que não dão nota 10 são demitidos disfarçado de 'desempenho' e aí a empresa ganha prêmio por 'excelência' enquanto o funcionário tá na rua sem emprego. A Experian é só mais uma que entrou no jogo sujo. Quem acredita nisso é ingênuo.
novembro 25, 2024 Marcos Gomes
Parabéns à Experian por manter o foco no ser humano e não só nos números. Isso é raro, e precisa ser replicado. A cultura de trabalho saudável não é um benefício, é um direito. E quando uma empresa investe nisso, ela não só atrai talentos, ela cria legado. Que mais organizações sigam esse exemplo, não por prêmios, mas por responsabilidade.
novembro 25, 2024 Jociandre Barbosa de Sousa
É importante ressaltar que o reconhecimento internacional não é fruto do acaso, mas sim do alinhamento estratégico entre gestão de pessoas e objetivos corporativos. A Experian demonstra maturidade organizacional ao priorizar o capital humano como vetor de inovação e sustentabilidade. Tal abordagem, embora aparentemente intuitiva, é raramente implementada com consistência em organizações de médio e grande porte, especialmente em mercados emergentes. Ainda assim, a validação por entidades de renome global confirma a eficácia de práticas baseadas em evidências empíricas, e não em percepções subjetivas. A continuidade dessas iniciativas dependerá da manutenção de padrões de excelência operacional e da ausência de complacência institucional.
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